Oldal kiválasztása

Stratégiai társasjáték

Csapatépítés

A munkatársaid megtanulnak együtt küzdeni a csapattal.

Hatékonyságfejlesztés

A munkatársaid megtanulnak ugyanakkora ráfordítással jobb eredményt elérni.

Játékos módszer

Minimális költséggel kovácsol a munkatársakból az elérendő célra jobban fokuszáló értékes csapatot.

Felelősségvállalás

A munkatársaid szembesülnek a saját döntéseik következményeivel.

Kiképzés nélkül számítani a csapatunk hatékonyságára legtöbbször csalódáshoz vezet.

A vezetői frusztráció egyik forrása az, ha a csapatban olyan összeszokottságra és együttműködésre számítunk, aminek még nem volt ideje és lehetősége kiépülni.

 

Hiszen ez hónapokban vagy akár évben mérhető fejlődési folyamat eredménye.

Csapatépítő társasjátékunk ezt a hosszú fejlődési folyamatot rövidítheti le.

Érdekel a megvalósítása

Amennyiben nem akarod a csapatod hatékonyságának növelését a véletlenre bízni, akkor ehhez most egy rendkívül költséghatékony és könnyen alkalmazható fejlesztő módszert kapsz a kezedbe.

A RollingBalls stratégiai társasjáték

  • a csapat-összetartás erősítésének,

  • az összeszoktatásnak,

  • az egyenrangú szerepek elismerésének, és

  • a közösségé kovácsolásnak

a tökéletes módszere.

Miért működik ez a módszer?

  • Mert miközben rendkívül élvezetes, aközben

  • A legkülönfélébb problémakezelési helyzetet képes szimulálni, és ezzel

  • És ezzel a csapattagok megoldási képességét hatékonyan fejleszteni.

A csapattagok egyszerűen összeszoknak. Felismerik a saját maguk és egymás erősségeit, megtanulnak bízni azokban és alapozni rájuk. És erre már Te is alapozhatsz.

Milyen cégeknek való a RollingBalls?

Az olyan cégeknek, ahol különösen fontos az eredmény eléréséhez a stabil csapat, a csapattagok közötti kommunikáció, és a cég produktuma nagyban függ a munkatársak hatékony összedolgozásától.

Mert ha a cégben

• nagy a fluktuáció, akkor azt nagyságrenddel csökkenti,

• a növekedés miatt gyakran szükséges új embert felvenni, akkor meggyorsítja a beilleszkedésüket,

• gyakoriak a személyi problémák és a személyes ellentétek, akkor azokat hatásosan képes feloldani és elsimítani.

Hogyan valósul meg a csapatépítés a
gyakorlatban?

A fejlesztendő csapat belüli – a létszámától függő 2-3-4 fős  – kisebb csapatok céges bajnokságban tétes fordulókat játszanak egymás ellen. A fejlesztés egyéni versengéssel indul, majd a – különböző nehézségi fokok bejárása után – a kisebb csapatok egymás közti versenyével folytatódik.

A folyamat során számos olyan valódi kihívással bíró helyzet jön létre, amely néhány hét alatt modellez számos olyan munkahelyi szituációt, amin a munkatársak amúgy jó esetben is csak hosszú hónapok alatt mehettek volna keresztül.

A teljes folyamatot az elejétől a végéig egy képzett cégfejlesztő szakértő, mint Játékmester tartja kézben, aki

  • felépíti a cégre szabott fejlesztési folyamatot,

  • felkészíti a csapattagokat a csapatépítésre, és

  • moderálja a közös játékot.

Érdekel a csapatépítő játék!